Hoe helpt RMA bij het activeren van kandidaten en het verbeteren van de candidate journey?
Het proces waarin iemand overweegt om van baan te wisselen, gebeurt niet van de ene op de andere dag. Kandidaten nemen steeds meer de tijd om zich te oriënteren en willen eerst een goed beeld krijgen van een werkgever voordat ze solliciteren. Dit betekent dat bedrijven niet alleen aanwezig moeten zijn op het moment dat een vacature openstaat, maar ook in de periode daarvoor.
Door RMA in te zetten, kunnen organisaties kandidaten op een natuurlijke manier activeren. Dit gebeurt bijvoorbeeld via content die aansluit bij hun interesses en carrièreontwikkeling. Denk hierbij aan artikelen, whitepapers, webinars of interactieve quizzen.
Hoe verschilt RMA van traditionele recruitmentmethoden?
Traditioneel recruitment richt zich vooral op actief werkzoekenden en is daardoor reactief. Een vacature wordt geplaatst, er wordt gewacht op sollicitanten en recruiters gaan pas in gesprek wanneer een functie direct ingevuld moet worden. RMA draait dit proces om en maakt recruitment proactief en strategisch. Door talent al vroeg aan een organisatie te binden en warm te houden, verkort je de time-to-hire en verbeter je de kwaliteit van nieuwe medewerkers.
Wat is RMA en hoe werkt het?
Recruitment Marketing Automation is een methode waarmee organisaties structureel verbonden blijven met talent, ongeacht of zij op dat moment actief op zoek zijn naar een baan. Dit gebeurt door op gepersonaliseerde wijze contact te onderhouden en relevante content aan te bieden. Hierdoor ontstaat een continue dialoog tussen werkgevers en potentiële kandidaten, die op het juiste moment geactiveerd kunnen worden.
Hoe helpt RMA bij het activeren van kandidaten en
het verbeteren van de candidate journey?
Het proces waarin iemand overweegt om van baan te wisselen, gebeurt niet van de ene op de andere dag. Kandidaten nemen steeds meer de tijd om zich te oriënteren en willen eerst een goed beeld krijgen van een werkgever voordat ze solliciteren. Dit betekent dat bedrijven niet alleen aanwezig moeten zijn op het moment dat een vacature openstaat, maar ook in de periode daarvoor.
Door RMA in te zetten, kunnen organisaties kandidaten op een natuurlijke manier activeren. Dit gebeurt bijvoorbeeld via content die aansluit bij hun interesses en carrièreontwikkeling. Denk hierbij aan artikelen, whitepapers, webinars of interactieve quizzen.
Hoe verschilt RMA
van traditionele recruitmentmethoden?
Traditioneel recruitment richt zich vooral op actief werkzoekenden en is daardoor reactief. Een vacature wordt geplaatst, er wordt gewacht op sollicitanten en recruiters gaan pas in gesprek wanneer een functie direct ingevuld moet worden. RMA draait dit proces om en maakt recruitment proactief en strategisch. Door talent al vroeg aan een organisatie te binden en warm te houden, verkort je de time-to-hire en verbeter je de kwaliteit van nieuwe medewerkers.
Wat is RMA
en hoe werkt het?
Recruitment Marketing Automation is een methode waarmee organisaties structureel verbonden blijven met talent, ongeacht of zij op dat moment actief op zoek zijn naar een baan. Dit gebeurt door op gepersonaliseerde wijze contact te onderhouden en relevante content aan te bieden. Hierdoor ontstaat een continue dialoog tussen werkgevers en potentiële kandidaten, die op het juiste moment geactiveerd kunnen worden.